Een term die vaak wordt gebruikt binnen de uitzend- en flexbranche is de zogenaamde inhuur manager. Een inhuur manager is iemand die (onder andere) de inhuur van extern personeel als verantwoordelijkheid heeft.
Wat is een inhuur manager?
Een inhuur manager is een medewerker (vaak leidinggevende) binnen een organisatie die verantwoordelijk is voor de inhuur van extern personeel. Een inhuur manager heeft vaak naast het inhuren van personeel ook andere taken. Bijvoorbeeld bij callcenters is de teamleider naast het leiden van het team belast met het inhuren van extern personeel. Het inhuren van extern personeel is dan vaak een onderdeel van de werkzaamheden.
Werkzaamheden van een inhuur manager:
- Aanvragen van extern personeel
- Onderhouden contact met leverancier(s) extern personeel
- Begeleiden nieuwe flexkrachten
- Beoordelen flexkrachten
- Onderhalen met leveranciers
- Beheren van inhuurprocessen
Waarom gebruik maken van een inhuur manager?
Heeft uw organisatie of afdeling een flexibele schil? Dan is het verstandig om rondom deze flexibele schil een proces en richtlijn vast te stellen. Een inhuur manager heeft vervolgens de verantwoordelijkheid om deze processen en richtlijnen te bewaken. De inhuur van personeel kan zowel een kracht als een enorme kostenpost worden voor uw organisatie.
Lees ook:
Hoe werkt het fasensysteem van de NBBU?
Wat is strategische personeelsplanning?
Checklist inhuur uitzendkrachten en personeel
Wat is een inhuurdesk
Welke risico’s heb ik als ik een uitzendkracht inhuur?
